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"Unser Ziel ist es, ein zukunftsweisendes und vor allem marktorientiertes Gehaltsschema für neueintretende Mitarbeiter gemeinsam auf den Weg zu bringen. Ich freue mich auf diese Gespräche, denn sie sind für die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Land von großer Bedeutung.", sagt Personal-Landesrat Sepp Eisl.
Es sollen wichtige Weichenstellungen für die Zukunft gelingen. "Aus meiner Sicht sind vor allem 3 Punkte für den neuen Weg entscheidend. Wir wollen, dass unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Geld haben, wenn sie es brauchen. Es liegt auf der Hand, dass für die Lebensphase der Wohnraumschaffung oder auch Familiengründung ein höheres Gehalt erforderlich ist. Somit würde am Beginn mehr als heute bezahlt werden und gegen Ende der Karriere wäre das Gehalt niedriger. Weiters wollen wir die Karrierenachteile für Mütter und Väter in Karenz beseitigen, die Kinderbetreuungszeiten voll anrechnen und die Durchlässigkeit erhöhen. Zukünftig soll eine hervorragende Fachkraft auch die Möglichkeit haben, sich für höherwertige Tätigkeiten zu bewerben. Bei der Einstufung im Gehaltssystem steht nicht mehr nur die Ausbildung alleine im Mittelpunkt, sondern vor allem auch die Tätigkeit, die ein Mitarbeiter ausübt", sagt Landesrat Sepp Eisl. (frawie)
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"Gehaltsschema NEU" wird verhandelt
(18.1.2012) Heute Vormittag wurden die Verhandlungen für das "Gehaltssystem NEU" gestartet. Ziel ist es, ein marktkonformes Gehaltsschema für neu eintretende Mitarbeiter gemeinsam mit der Personalvertretung zu verhandeln."Unser Ziel ist es, ein zukunftsweisendes und vor allem marktorientiertes Gehaltsschema für neueintretende Mitarbeiter gemeinsam auf den Weg zu bringen. Ich freue mich auf diese Gespräche, denn sie sind für die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Land von großer Bedeutung.", sagt Personal-Landesrat Sepp Eisl.
Es sollen wichtige Weichenstellungen für die Zukunft gelingen. "Aus meiner Sicht sind vor allem 3 Punkte für den neuen Weg entscheidend. Wir wollen, dass unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Geld haben, wenn sie es brauchen. Es liegt auf der Hand, dass für die Lebensphase der Wohnraumschaffung oder auch Familiengründung ein höheres Gehalt erforderlich ist. Somit würde am Beginn mehr als heute bezahlt werden und gegen Ende der Karriere wäre das Gehalt niedriger. Weiters wollen wir die Karrierenachteile für Mütter und Väter in Karenz beseitigen, die Kinderbetreuungszeiten voll anrechnen und die Durchlässigkeit erhöhen. Zukünftig soll eine hervorragende Fachkraft auch die Möglichkeit haben, sich für höherwertige Tätigkeiten zu bewerben. Bei der Einstufung im Gehaltssystem steht nicht mehr nur die Ausbildung alleine im Mittelpunkt, sondern vor allem auch die Tätigkeit, die ein Mitarbeiter ausübt", sagt Landesrat Sepp Eisl. (frawie)
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